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青岛晚会方案制作的电视广告制作和电视广告策划设计在当地行业内已经非常成熟,在我听过有创作人以为自己表现不俗,某日却忽然收到大信封,被迫实时离职,这时他才知道原来上司一直不满他的表现。你想他所受的打击会是何等大。我们常把包容放在嘴边,对不满的事情哑忍不作声,日积月累却下,却在某天忍无可忍,于是如缺堤般爆发出来。这无论是上司对下属,还是下属对上司也是不健康的。所以,我建议每年最少一次工作评估,有可能的话就每半年,甚至每季一次。1.1.评估应是全面的。一般来说公司会有些标准的评估表格,不过大都不适合评估创作人。大家不妨就自己的专业知识,度身订造。我认为评估应分为工作态度、工作能力和工作前景三个部分。所谓工作态度包括:人际关系、责任心、诚信等等。以青岛演出方案设计结束。 |
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