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青岛会议服务公司的商务会议服务在当地行业内已经非常成熟,在太早发言暗示你比下属聪明得多,发现他们看不到的地方。这等如向他们说:「你们真笨!」多么的残忍。这样也太直接地把问题告诉对方了,少了一个让他们学习的机会,久而久之,下属养成了倚赖心,受害的还是自己。4.无论对方的点子如何难,都不要直接出口。你的每句说话也会对下属造成不能磨灭的伤害。从前我也给庆典责骂过,每次再给那位庆典看文案,自己也会不期然的手心沁汗,大脑麻痹,写不出好的文案来。西方人的做法较好,先找些可称赞的地方说说,加强对方的自信心,即使对方的点子很难,也不采用责骂的方式,而是循循善诱,多方鼓励。5.下属向你提案时也要分清楚点子与执行两部分,一般来说是先听点子,了解以后才讨论执行手法。以青岛商务会议服务公司结束。 |
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