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青岛礼仪公司的青岛礼仪庆典策划方案在当地行业内已经非常成熟,在这也是为甚么评估要双向性,目的只是防止有人以权谋私,打压下属。有些评估方法是必须上司与下属同时签名作实的,若有不同意之处可以在上司评估旁边写下意见。当人事部同事看评估报告时,发现有可疑地方,自然会进行跟进。4.4.评估应是有建设性的。评估目的应是改进下属表现,而非处决下属。所以,上司的措词必须谨慎,以免适得其反,令下属士气受创。从前我的一位上司与我进行评估,他一开始就数出我的不善之处,一说就是一个小时。我知道上司目的在帮我改进,不过那刻的感觉实在难受。在一小时内听到上司力陈我的各样不是,令我有冲动想立即请辞。后来上司告诉我,这不代表我没有好处,只是他不说出来而已。既然是要对方进步,何不来些积极鼓励的说话呢?以青岛礼仪庆典策划公司结束。 |
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