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青岛礼品设计制作公司的包装设计制作在当地行业内已经非常成熟,在棒下出孝子的说法,现今的社会还行得通吗?5.5.评估应是实在的。评估不应太过空泛,只说不做。若下属有不足之处,应找方法改善,给予训练或实际建议。例如我的一个下属提案技巧不好,我们让他参加提案技巧训练班,还增加他的提案机会。评估结果也应该是可作检讨的,不宜太过抽象。例如新加坡上奇的前E庆典为了改善下属的创意,规定一个月内所有创意不可以有文字,使创意更国际化、更简单,结果当年公司获奖无数。如果承诺了给下属甚么,就要落实替下属争取,不可空口说白话。无论是晋升与否、加薪与否,最终可能不是庆典可以决定的,但也要有个交待,不可不了了之。身为庆典是别人的上司,也是别人的下属。以青岛包装设计制作公司结束。 |
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