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潍坊昌邑市更好的文化传媒公司的盛世领域文化传播有限公司在当地行业内已经非常成熟,在然而这篇不到3000字的文章却几乎在瞬间让联想不再炫目——这不仅仅是由于联想出于经营原因导致的大规模裁员。联想的光环被质疑。在这个提倡人性化管理、人文关怀的时代里,仅仅告诉员工或者外界“裁员是联想集团人力资源管理的一项常规工作需要,属联想集团人力资源管理工作的正常调整”,这是远远不够的,这样做的结果不能让忠诚度高的员工信服,不能让外界原本尊敬联想的人信服,不能让IT业界的人与他们所影响的人信服。联想公司显然低估了这张贴子的影响——后面的修复举动几乎看不到,也印证了这一点。事实上后来的影响在业界之大,足以说明他们的应对措施是轻率的。事实上,裁员前,可以与员工有更多的沟通、更多的预热行为,也可以在事后发表公开的声明:“联想将改进自己的沟通方式、裁员机制,以便让员工有更多的安全感”等,坦率承认自己举动欠妥当。以潍坊昌邑市年会节目策划结束。 |
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